SEGÍTSÉG A DOLGOZÓKNAK. LEHETŐSÉG A VÁLLALATODNAK.

A bérkifizetés jövője megérkezett.
Rugalmas, gyors, és teljesen automatizált.

Gondolj másképp a munkavállalói juttatásokra.

A Salarify az első olyan megoldás a kontinentális Európában, amellyel a munkavállalók bármikor hozzáférhetnek már ledolgozott, de még ki nem fizetett munkabérükhöz.

Egy újgenerációs munkavállalói juttatás, amellyel megkönnyítheted a munkaerő toborzását és megtartását.

> 33%

A munkavállalók harmada folyamatosan ki van téve a pénzügyi stressznek munkavégzés közben.*

45%

A pénzügyi stressztől szenvedő munkavállók majdnem fele igényelne gyakoribb fizetést.*

41%

-kal csökkent a fluktuáció a hasonló megoldást alkalmazó amerikai vállalatok esetében. **

*A Salarify kvantitatív kutatásának adatainak alapján

**dailypay.com

Miben tud segíteni a Salarify?

EGYSZERŰBB TOBORZÁS

Kínálj valamit, ami igazán számít! Ha a céged működéséhez kulcsfontosságú a megfelelő munkaerő megszerzése, akkor ki kell tűnnöd az álláshirdetők tömegéből. Válj a legvonzóbb munkáltatóvá azáltal, hogy pénzügyi rugalmasságot biztosítasz csapatod számára.

PRODUKTÍVABB CSAPAT

A pénzügyi stressz kihat a munkavállalók teljesítményére és motivációjukra is. Amikor a pénzügyek miatt aggódunk, nem tudunk teljes figyelmünkkel a munkánkra koncentrálni. Csökkentsd ezt a feszültséget, és segítsd hozzá csapatod a legjobb teljesítmény eléréséhez.

KÖLTSÉGEK CSÖKKENTÉSE

Segítsd a munkavállalókra nehezedő pénzügyi stressz csökkentését, ezzel növelve elégedettségüket! A rugalmas bérkifizetés 40%-kal alacsonyabb fluktuációt eredményezhet, ez pedig közvetlenül hozzájárul céged költségeinek csökkenéséhez.

HOGYAN MŰKÖDIK?

Előkészítés

  • Igényfelmérés
  • Stakeholder interjúk
  • Felhasználói jogosultságok testreszabása
  • Integráció fejlesztése

Bevezetés

  • On-site segítség a regisztrációval
  • On-boarding nap
  • Prezentáció

Működés

  • Folytonos support
  • Eredményesség utánkövetése
  • Konverzió mérése és folyamatos itetráció

A Salarify hatás

  • A pénzügyi stressz enyhítése növeli a munkavállalók lojalitását: elkötelezettebbé és motiváltabbá válnak.
  • A rugalmas fizetési ciklus bevezetése 40% -kal csökkentheti a fluktuációt.
  • Azon munkaadók, akik olyan juttatásokat kínálnak, amelyek javítják csapatuk pénzügyi jólétét, vonzóbbak a munkakeresők számára.