Amikor a HR igazgató is elvégzi a rakodógép képzést – Interjú Kaposvári Annával

Kaposvári Anna, a Duna-Dráva Cement Kft. HR igazgatója izgalmas feladatra vállalkozott. Úgy döntött, hogy elvégzi a Földmunka OKJ, 4511-es gépcsoport (forgókerekes homlokrakodó / bobcat) OKJ képzést, hogy első kézből tapasztalja meg, milyen folyamatokon megy keresztül egy pályakezdő kolléga és a cég mit tud másképp csinálni, hogy a HR stratégiája hatékonyabb legyen.

Hogy jött az ötlet, hogy elvégezz egy ilyen képzést?

Én azt gondolom, hogy nagyon sokszor az irodában dolgozó fehérgalléros kollégák nem tudják felmérni, hogy a nem irodában dolgozóknak hogy néz ki a munkája. Szerintem egy jó HR-es megpróbál belehelyezkedni a másik székébe is.

A jelenlegi munkahelyemen, a Duna-Dráva Cement Kft-nél nagyon sok rakodógépes feladat van. Azokkal a szép nagy sárga gépekkel, amiket az ember gyerekként is messziről nézett. Azt gondoltam, hogy ez egy olyan terület, ahol szívesen megnézném, hogy mit ad pontosan egy ilyen képzés. Úgyhogy elvégeztem, mintha egy kékgalléros kolléga lennék.

Mik voltak a tapasztalatok? Milyen volt a képzés?

Érdekes volt, hogy mennyire csapattagnak tekintettek. Egy olyan csoportban voltam a gyakorlati képzésen, ahol egyedüli nő voltam, és nagyon jófejek voltak velem a srácok. Ez nem egy olyan nőies munkakör, ugyan vannak női rakodó gépesek, de ez ritka. Kérdezték, hogy akkor én is új munkahelyet keresek, azért vagyok itt?  Nagyon mókás volt a dolog. Érdekes volt látni, hogy kit mi motivál, hogy miért vesz részt a tanfolyamon. Kérdezték, hogy beszélek-e külföldiül, és tudom-e, hogy mennyit lehet keresni Németországban…

Amikor maga a gyakorlati képzés kezdődött, és fel kellett mászni a szép nagy sárga gépre és beülni, akkor ott szurkoltak nekem. Amikor pedig először letettem a kanalat és nem volt teljesen vízszintes – ahogyan annak lennie kell -, akkor mondták, hogy “egész jó ez már”, aranyosak voltak. Elmondták, hogy nézzek ki a kormány fölött és “ahhoz a vashoz” viszonyítsam az irányítást, és úgy könnyebb lesz.

A cégnél dolgozó kollegákkal voltál?

Vadidegenekkel voltam. Direkt úgy mentem a képzésre, hogy ne tudják rólam, hogy én egyébként HR igazgató vagyok. Én csak somolyogtam, amikor kérdezték, hogy új munkát keresek-e. Mondtam, hogy a mostani cégem fizetett be ide, ami valójában így is van, mert a cég szponzorálta.

Érdekes volt látni, hogy milyen értéke van egy ilyen képzésnek, és hogy mennyi tudása lesz annak, aki elvégzi azt. Sokszor van az, hogy a HR-esek egy frissen végzett embernek nagyon nehezen adnak lehetőséget. Aki friss diplomával kijön az egyetemről mérnökként, annak sem adnak komoly projekteket első körben. Ugyanígy a rakodógépest sem fogják a nullkilométeres papírjával feltenni egy sokmilliós gépre, hogy akkor menjél barátom. Én azt gondoltam, hogy rossz dolog, hogy ilyen előítéletes módon állunk HR-esekként a dologhoz, és szeretnék kivételes lenni. Viszont, hogy ne csináljak hülyeséget – hogy a nullkilométeres embert felengedem a 150 milliós gépre -, úgy döntöttem, hogy megnézem mit ad egy ilyen tanfolyam. Most már értem, hogy miért nem engedik a kollégák.

Akkor tényleg nem szabad egyből a mély vízbe küldeni a kollégákat?

Általában olyanok vannak a képzéseken, akik nem először ülnek egy ilyen gépen – kivéve engem. Én azért nagyjából kerestem, hogy melyik az eleje, próbáltam nagyon határozottan közlekedni, de azért mindig megnéztem, hogy előtte valaki hogy csinálja, és mint a “kismajom”, leutánoztam. Tőlem függetlenül is azonban elmondható, hogy ha valakinek meg van a papírja, utána amúgy is a munkahely-specifikus feladatokat kell megtanulni. Alapszinten megtanulják a gépet kezelni, de az nem azt jelenti, hogy kontroll nélkül el lehet őket engedni.

A szóban forgó sárga gép akció közben. Forrás: Duna-Dráva Cement Kft.

Volt még valamilyen megvilágosodás, miután megtapasztaltad a saját bőrödön is, hogy néz ki egy ilyen képzés?

Tulajdonképpen két “megvilágosodás” volt. Egyrészt, jó volt megtapasztalni, hogy mennyire használható a hétköznapokban a megszerzett tudás. Másrész pedig ahogy a srácok beszéltek egymás között arról, hogy ki milyen munkahelyre szeretne menni, és mennyit fizetnek “németbe”, izgalmas tapasztalás volt. HR igazgatóként arra jutottam, hogy a megtartó program nagyobb hangsúlyt fog kapni.

Mit szólt a vezetőség amikor eléjük álltál az ötlettel? Nem volt nehéz meggyőzni őket?

Nem, sőt a betonüzletág igazgató szintén eljött, csak ő egy másik csoportba. Ő férfiként nem lógott ki a csapatból, mint én. Persze aztán az elméleti vizsgán kiderült, hogy ő egy „kicsit” többet tud erről a dologról.

Mi volt a képzés menete? Elmélet-gyakorlat-vizsga?

A covid miatt az elméleti képzést online lehetett végezni tananyag és videók alapján, a gyakorlat pedig személyesen volt természetesen. Meg volt szabva, hogy hány órát kell gyakorolni, amit teljesen korrekten néztek is – nem lehetett elsunnyogni. Volt munkavédelmi oktatás is, jó volt látni, hogy biztonságos terepre kerülnek a kollégák.

A vizsga pedig többlépcsős volt. Akinek nincs még meg ez az úgynevezett sárga kiskönyve (gépkezelői kiskönyv) – ahogy nekem sincs -, azoknak hatósági vizsgát is kellett tenni. Rosszabbul hangzik, mint amilyen valójában volt, plusz egy szem nőként látszott rajtuk, hogy próbálják a minimumot számonkérni rajtam. Meg voltak lepődve rajta, hogy én ezt tudom. HR igazgatóként az ember ebből kabinet kérdést csinál, hogy az elméleti vizsgája csak is ötös lehet. Én rendesen megtanultam a szinkron- és aszinkron motor működését, és a régen fizikából megtanult, de azóta elfelejtett dolgokat is. A férjemet nyaggattam hétvégenként, hogy segítsen, hogy a különböző fékek hogyan működnek, mert egyszerűen nem tudom elképzelni.

Tervezel még hasonló tanfolyamon részt venni?

Valószínűleg igen, mert az OKJ-s rendszer átalakul. Hogy ez hogy néz ki majd a gyakorlatban, az most kérdéses. Az eddig pár hetes/hónapos képzések kétévessé avanzsáltak. Azon gondolkozom, hogy a nekünk fontos programok közül fogok nekifutni egynek. Nem választottam még ki, de egyelőre a darukezelő képzést nézegettem, mert az egy kicsit kilóg a sorból szabályozás szempontjából.

Összességében milyen élmény volt ez számodra?

Szuper élmény volt! Én azt gondolom, hogy kellenek a kézzel fogható, hétköznapi dolgok, mert nagyon könnyű az irodában elszakadni a valóságtól. Nem engedhetjük meg magunknak azt a luxust, hogy valami fehérgalléros elefántcsonttoronyban ülünk, és onnan hozunk döntéseket, hanem bizony ki kell menni a területre.

Megosztás

Megosztás itt: facebook
Facebook
Megosztás itt: linkedin
LinkedIn
Megosztás itt: twitter
Twitter

Hamarosan...

A jövedelemigazolások adminisztrációmentes korszaka hamarosan érkezik! Csapatunk az utolsó simításokon dolgozik a Verify hivatalos indulása előtt. Kérünk, hogy látogass vissza hamarosan oldalunkra.

Addig is… Add meg e-mail címedet és szerezz early access-t! Kollégánk 24 órán belül felveszi Veled a kapcsolatot.

The data will not be disclosed to third parties.

Cégek listája

Nem találod a cégedet az elérhető munkahelyek között?

Vedd fel velünk a kapcsolatot, hogy minél hamarabb bevezethessük ott is szolgáltatásunkat!