Fizetésről fizetésre élés – Hogyan segítsünk?

Az infláció növekedésével egyre több ember kerül nehezebb helyzetbe anyagilag. Azoknak, akik hónapról hónapra élnek, nincsenek megtakarításaik, még jobban megnehezült a megélhetésük. Így hogy a mindennapi költségek, mint az élelmiszer és az üzemanyag folyamatosan nőnek, a munkavállalóknak is rosszabbodik a helyzetük. A pénzügyi gondok pedig stresszhez vezetnek, amely a dolgozók produktivitásának csökkenését eredményezhetik. Nézzük, hogyan javíthatunk ezen…

Fizetésről fizetésre

Sajnos egyre kevesebb ember teheti meg, hogy megtakarításai legyenek. Rengetegen élnek hónapról hónapra a fizetésükből és alig tudják időben kifizetni számláikat. Sok esetben nem tart ki egész hónapra a dolgozók bevétele van, hogy váratlan kiadásuk keletkezik, ezért hitelekbe hajszolják magukat, mivel nincs más választásuk. Amerikában például a népesség 64% él így 2022-ben a LandingClub kutatása szerint. 

Mi az oka?

Fizetés

Nyilvánvaló, hogy a nem megfelelő fizetés mértéke óriási szerepet játszik sok ember pénzügyi bizonytalanságában. Munkáltatóként versenyképes béreket kell kínálnunk, hogy megtartsuk a tehetséges munkatársainkat. Azonban a magasabb bérek önmagukban nem oldják meg a munkaerő-válságot. A munkavállalók tisztességesebb bánásmódot követelnek, mind magasabb bérekkel, mind jobb juttatásokkal. A fizetés mellett olyan további eszközöket lehetne nyújtani, amelyek segítenek a munkavállalóknak az anyagi stabilitás megszerzésében.

Infláció

Az infláció a közelmúltban 8,6%-ra emelkedett Magyarországon a KSH adatai szerint. Ez arányában messze meghaladja a bérnövekedést. Ez minden jövedelemkategóriát érint, mivel a megélhetési költségek mindenütt emelkednek, és így egy idő után lehetetlen fenntartani ugyanazt az életszínvonalat ugyanazokkal a kiadásokkal. 

Láthatjuk azt is, hogy nem csak arról van szó, hogy az emberek mennyi pénzt keresnek, hanem arról is, hogy milyen gyorsan és gyakran kapják a fizetésüket. Kisebb időszakokra könnyebben be tudják osztani keresetüket, így jobban lehet támogatni a dolgozókat a pénzügyi tudatosságban. A hagyományos havi fizetési ciklus nem elég ahhoz, hogy a legtöbb embert a felszínen tartsa a mai gazdasági kihívások közepette.

Mi ennek a hatása a vállalatra?

A pénzügyi stressz nem csak a munkavállalók magánéletére, hanem munkájára is nagymértékben hatással lehet. Mindez a cég teljesítményét és eredményeit is ronthatja. Továbbá eredményezhet:

Mindez a cég teljesítményét és eredményeit is ronthatja. Ha mindezeket el akarjuk kerülni, meg kell találnunk a módját a dolgozók támogatásának. Itt fontos áttekinteni a juttatások mértékét és típusát, valamint felmérni a munkavállalók elégedettségét és igényeit. 

Mivel segítsünk?

Egy megfelelően megtervezett és felépített pénzügyi jólét program már elengedhetetlen 2022-ben, ha meg akarjuk tartani munkavállalóinkat. Ez egy olyan juttatás lehet egy alkalmazott életében, ami nem csak anyagi javakkal, hanem mentálisan is támogatja őket nehéz megélhetési helyzetük kezelésében. A program előkészítéséhez fontos lépés a dolgozók állapotát megvizsgálni és azt, hogy mire van igényük. A fizetésről fizetésre élők számára az egyik leghasznosabb megoldás a tanácsadás lehet. Ebbe beletartozhat személyes beszélgetés, tanácsok beépítése hírlevelekbe vagy olyan könyvek, alkalmazások ajánlása, ami segítségükre lehet. 

Mik lehetnek a jó megoldások számukra?

Egy részletes költségvetés megírása az első lépés a takarékosság felé. A költségvetésben a legszükségesebb a lakbér, élelmiszer, közüzemi szolgáltatások, közlekedés költségeinek megtervezése. Sokan, akik csak a fizetésükből élnek, már lecsökkentették a nem létfontosságú kiadásaikat. Azonban előfordulhat, hogy egy ideje nem néztek bele a költségvetésükbe. Egy tanácsadóval át tudnának tekinteni  olyan területeket, ahol csökkenthetik a kiadásaikat. Például mérsékelhetik az élelmiszerekre szánt költségvetést, ha kevesebbet esznek étteremben vagy olcsóbb élelmiszerboltban vásárolnak. Esetleg ideiglenesen leállíthatják a kábeltévé szolgáltatásukat, ha nem használják gyakran. Ha váratlan bevételhez jutnak alkalmazottak, például egy váratlan bónuszhoz vagy adó-visszatérítéshez, bátoríthatjuk őket arra, hogy  igyekezzen a pénzt a megtakarításaiba tenni, vagy adósságaik rendezésére fordítani.

Sokak nem tudnak vagy nincs idejük főzni és emiatt gyakran étteremben esznek. Mint tudjuk, ez elég költséges lehet. Munkavállalóként, ha megtehetjük, segíthetünk étkezési kedvezmény kártyákkal juttatásként. Ezekkel egy bizonyos összegkereten belül tudnak étkezni a dolgozók és nem kell mindennap ebédre költeniük saját keresetükből. Ezen felül főzési tippek megosztása, akár tanfolyamok tartása is jó megoldás lehet. Így az alkalmazottak elsajátíthatják az  egyszerűbb ételek elkészítési módját és többet tudnak spórolni. 

Az utazási támogatás eléggé elterjedt már, de még mindig sok dolgozó finanszírozza a munkahelyére való bejutást saját zsebből. A dolgozók csoportos utaztatása egy költséghatékony megoldás lehet. Így a cégnek is jobban megéri, mivel olcsóbb, mintha egyénileg fedeznék mindenkinek az útiköltséget, az alkalmazottaknak pedig nem kell a magas benzinköltségek miatt aggódniuk. 

Ahogy láthatjuk, a fizetéstől fizetésig tartó élet egyre nagyobb problémát jelent, amely egyre több embert érint. A gyorsabb kifizetések felajánlása javítja a pénzforgalmat és új lehetőségeket nyit meg. Segíthet az embereknek megbirkózni a váratlan számlákkal, megelőzheti a késedelmi díjakat vagy a folyószámlahiteleket, és még a megtakarítások megkezdésének lehetőségét is megteremti. A Salarify használatával az alkalmazottak bármikor hozzáférhetnek a már ledolgozott bérükhöz így nem kell hitelekhez folyamodniuk váratlan kiadás esetén. Továbbá nagyon vonzó juttatásként is szolgálhat a munkakeresők körében is. 

A felsoroltakat tehetjük munkáltatóként annak érdekében, hogy javítsuk a munkavállalók pénzügyi jólétét, és segítsünk nekik leküzdeni a stresszt és a szorongást, amely a megélhetésből fakad.

Megosztás

Megosztás itt: facebook
Facebook
Megosztás itt: linkedin
LinkedIn
Megosztás itt: twitter
Twitter

Hamarosan...

A jövedelemigazolások adminisztrációmentes korszaka hamarosan érkezik! Csapatunk az utolsó simításokon dolgozik a Verify hivatalos indulása előtt. Kérünk, hogy látogass vissza hamarosan oldalunkra.

Addig is… Add meg e-mail címedet és szerezz early access-t! Kollégánk 24 órán belül felveszi Veled a kapcsolatot.

The data will not be disclosed to third parties.

Cégek listája

Nem találod a cégedet az elérhető munkahelyek között?

Vedd fel velünk a kapcsolatot, hogy minél hamarabb bevezethessük ott is szolgáltatásunkat!