Mire lehet szüksége az idősödő munkaerőnek?

Manapság az emberek tovább élnek, de egyre többen tovább is dolgoznak. A várható élettartam növekedésével egyre nagyobb az idősebb generáció aránya a munkaerőpiacon. Magyarországon az 55 év feletti munkavállalók jelenleg az összes alkalmazásban álló ember 62.8%-át teszik ki. 

Vannak dolgozók, akik azért döntenek úgy, hogy az átlagos nyugdíjkorhatár után is dolgoznak, mert továbbra is élvezhetik a munkájukkal járó fizetést és juttatásokat, valamint a szellemi ösztönzést és az elért eredmények érzését. Rengetegen viszont kényszerből dolgoznak tovább a szükségesnél, hogy meg tudjanak élni. 

Az idősebb munkavállalók alkalmazása kihívásokat jelenthet, de egyben lehetőségeket is teremt. Tapasztalatot és bölcsességet hozhatnak a munkahelyre, sokszor elkötelezettebbek a munkában, ami javítja az üzleti eredményeket, produktivitást.

Mik azok a tényezők, amik kihívást jelenthetnek számukra?

Egészségügy és biztonság

Az idősebb munkavállalók nagyobb valószínűséggel igényelnek több orvosi ellátást a munkahelyen, mint fiatalabb társaik. Az öregedés hajlamos lelassítani az emberek szellemi feldolgozási képességét és sebességét. Fizikailag pedig az erő és a rugalmasság elvesztése, a rossz testtartás, valamint az erő és a látási képesség csökkenése lehet jellemző. Ez a munkahelyi sérülések nagyobb kockázatát jelentheti. Pont ezért fontosabbak számukra az egészségügyi juttatások is. 

Technológia

A generációs szakadék miatt a fiatalokkal ellentétben a baby boomer korosztálynak nehézséget okozhat megtanulni és megérteni az újabbnál újabb programok, eszközök használatát. Ezáltal hosszabb időbe telhet a feladatok elvégzése, vagy kiterjedt képzésre lehet szükségük a vállalati IT-rendszerek használatához. Ugyanakkor ezen dolgozókban nagy a fejlődni akarás és az elkötelezettség a munkájuk iránt, így megéri több időt fektetni beléjük. 

Hogyan támogassuk őket?

A rugalmas munkaidő-beosztás felkínálása az egyik módja annak, hogy vállalatunkat vonzóvá tegyük az idősebb jelentkezők számára. A rugalmasságot többféleképpen is bevezethetjük:

A rugalmas fizetés egy másik vonzó lehetőség és juttatás. Az EWA-szolgáltatások (Earned Wage Access) lehetővé teszik a munkavállalók számára, hogy hozzáférjenek a már megkeresett, de még ki nem fizetett bérükhöz. Így ha valamilyen váratlan költség éri őket, le tudják hívni hamarabb a fizetésüket és nem kell kölcsönökhöz folyamodniuk.  olyan idősebb embereket foglalkoztatunk, akik váltott műszakban dolgoznak, akkor a rugalmas műszakbeosztást is bevezethetjük. Ez a megközelítés lehetővé teszi, hogy az emberek gyorsan cseréljenek műszakot a kollégáikkal, ha rövid időn belül személyes ügyet kell intézniük, vagy megbetegednek.

Az idősebb munkavállalók sokkal fogékonyabbak az egészségügyi problémákra, és az 50 év feletti dolgozók nagy része krónikus betegségben szenved. A HR csapatoknak úgy érdemes kialakítani az egészségügyi és jóléti politikát, hogy ezeket a lehetséges egészségügyi problémákat közben figyelembe veszik. Emellett ajánlott felmérni a lehetőségeket az olyan alkalmazottak számára, akiket olyan, az életkorral összefüggő betegségek érintenek, amelyek mobilitási problémákat vagy hasonló kihívásokat eredményezhetnek. Ez jelentheti: 

A nagyszülői szabadság például az egyik módja annak, hogy a vállalkozások reagáljanak az idősebb munkaerő által tapasztalt kihívásokra.

Sok idősebb munkavállaló úgy véli, hogy a munkahelyi előítéletek befolyásolják, hogyan látják és kezelik őket .A jelentkezési és szűrési folyamat vagy előléptetések során diszkriminálva érezhetik magukat a koruk miatt.  Mindezek hatására ők ezeket úgy élhetik meg, hogy nem szívesen látják őket és alul vannak értékelve. 

A HR-rel foglalkozó csapatoknak együtt kell működniük az alkalmazottaikkal, hogy kezelni tudják a meglévő előítéleteket, amelyek kirekesztéshez vagy diszkriminációhoz vezethetnek. Így változtathatunk a vállalati kultúrán annak érdekében, hogy jobb munkakörnyezetet teremtsünk az 50 év feletti korosztály számára, amely ünnepli őket és jelenlétüket.

Minden munkavállalónak más és más igényei és elvárásai vannak a munkáltatóval szemben, de a generációk között lehetnek bizonyos eltérések. A személyre szabott kommunikáció az egész munkaerő körében létfontosságú, beleértve a különböző generációk közötti kommunikációt is.

Vizsgáljuk meg: milyen a tökéletes munkahelyi környezet számukra? Mi tartaná meg őket? Milyen készségekre vagy képzésre van szükségük? Milyen szintű támogatást igényelnek? Milyen juttatások segíthetnék őket?

Nemcsak a fiatalabb munkavállalók vágynak arra, hogy fejlesszék képességeiket és szakmailag fejlődjenek. Azonban gyakran előfordul, hogy az idősebb foglalkoztatottak nem kapják meg ugyanazokat a lehetőségeket, mint fiatalabb kollégáik.

Ha az idősebb dolgozóknak lehetőséget kínálunk arra, hogy tanulási és karrierfejlesztési programokra jelentkezzenek, azzal nemcsak azt biztosíthatjuk, hogy képességeiket naprakészen tartsák, hanem azt is, hogy megbecsültnek és elkötelezettnek érzik magukat. Valamint a képzések ugyanúgy juttatást jelentenek számukra.

Az idősebb munkavállalók alkalmazásának előnyei

Bár az idősebb munkavállalók talán nem mind olyan fittek és technikailag képzettek, mint a fiatalabbak, azonban hozzáadott értéket képviselnek a munkahelyen. 

A baby boomer generáció alkalmazásának egyik legnagyobb előnye, hogy egy életre szóló szakmai tapasztalattal rendelkeznek. Az idősebbek széles körű képzés nélkül is képesek lehetnek olyan munkakörök betöltésére, amelyek magas szintű tudást és készségeket igényelnek. Ezen generáció tagjai nagyszerű mentorok lehetnek fiatalabb, kevésbé tapasztalt kollégáik számára is, akiknek még nem sikerült elsajátítaniuk a feladataik ellátásához szükséges készségeket.

Az idősebb alkalmazottak sokat tudnak nyújtani egy vállalkozásnak friss gondolkodással, valamint sokéves bölcsességgel és tapasztalattal szolgálhatnak. És ahogyan azt már feltártuk, számos módja van annak, hogy olyan hellyé tegyük vállalatunkat, ahol az idősebb munkavállalók szívesen látottnak és megbecsültnek érzik magukat. Ezek alapján te nyitott lennél arra, hogy nyugdíjasokkal dolgozz? 

Megosztás

Megosztás itt: facebook
Facebook
Megosztás itt: linkedin
LinkedIn
Megosztás itt: twitter
Twitter

Hamarosan...

A jövedelemigazolások adminisztrációmentes korszaka hamarosan érkezik! Csapatunk az utolsó simításokon dolgozik a Verify hivatalos indulása előtt. Kérünk, hogy látogass vissza hamarosan oldalunkra.

Addig is… Add meg e-mail címedet és szerezz early access-t! Kollégánk 24 órán belül felveszi Veled a kapcsolatot.

The data will not be disclosed to third parties.

Cégek listája

Nem találod a cégedet az elérhető munkahelyek között?

Vedd fel velünk a kapcsolatot, hogy minél hamarabb bevezethessük ott is szolgáltatásunkat!