Hogyan segíthetnek a munkáltatók a béremelésen kívül?
A Cafeteria rendszer átszabása kihívás elé állítja a cégeket, hiszen a béren kívüli sokszínű juttatáscsomag meggyőző érv a cég mellett a már meglévő és potenciális munkavállalók számára. A Salarify, mint Cafeteria elem kiváló diverzifikáció lehet. 300 fős populációval felmérést készítettünk a magyar alkalmazottak körében, amelynek eredménye alapján megmutatjuk, hogyan hat a stressz, a pénzhiány a teljesítésre, hogy tudnak a vállalatok még jobban hozzájárulni termelékenységükhöz illetve a dolgozóik jólétéhez.
A magyar átlagkereset még mindig a sereghajtók között van Európai Uniós szinten, a pénzügyi stresszt, ami hónap végére erősödik, a munkavállalóknak a munkáltatókkal közösen kell csökkenteni. Jó hír, hogy az emberek egyre erősebbnek érzik cégük támogatását.
Az alábbi ábra a havonta folyósító cégek alkalmazottainak pénzhiányát méri nettó átlagkeresetük és nemük alapján.
Nem meglepő tény, hogy ahogyan nő a nettó kereset, úgy a pénzügyi biztonságérzet is lineárisan nő vele együtt ahogy a 1-es tábla is megutatja. Érdekes megfigyelni, hogy a fizetés növekedésével a nők biztosabbnak érzik likviditásukat. Magyarázata lehet, hogy a nők hatékonyabban takarékoskodnak fizetésükkel, igy hóvégi számlabefizetés kevesebb gondot okoz .[1]Magyar nettó átlagkereset a 200–250.000-es intervallumban található, itt is jóval több, mint a megkérdezettek fele érzi a pénzszűkét, amelyet kék színnel demonstráltunk.[2]Sajnos a fizetésbeli különbségek a nemek között még mindig jól látszódnak, ahogyan a 2. ábra is kiemeli. 350.000 forint fölött a nők nem egészen 10%-a keres, míg majdnem háromszor annyi férfi éri el ezt a szintet.
A 3-as ábrán minden egyes rubrikában az első sor arra ad választ, hogy a pénzügyi stressz, pénzhiány hatással van-e a munka minõségére. A második sorban arra voltunk kiváncsiak, hogy vajon kapnak-e támogatást cégüktől a stressz enyhítésére. A harmadik sor a százalékos arányt mutatja, a negyedik a béren kívüli juttatás meglétére kérdezett rá. A jobb oldali vajszínű két rubrika kiemelt jelentőséggel bír, a kitöltők negyede, habár stresszel küzdd, nem kapnak támogatást cégüktől. Közülük kevesebben elégédetlenkednek akik kapnak béren kívüli juttatást (10.9%). A cafeteria rendszert érintő nagyfokú változások (csak egyetlen egy elem marad kedvező adózású [3]) miatt a munkáltatóknak diverzifikálniuk kell a juttatásaikat. A Salarify nagyszerű lehetőség a cégek versenyképességének megtartásához és hozzájárulnak ahhoz is, hogy az alkalmazottak anyagi stresszfaktorát csökkentsék. Meg kell említeni, hogy nagy arányban vannak azok is, akik megfelelőnek érzik cégük támogatását.
A következő részben kitérünk a munkavállalók digitális pénzügyi termékekhez való hozzáállására és arra, hogyan javíthatjuk a munkahelyi morált és csökkenthetjük a pénzügyi stressz mértékét.