Blog

Salarify: egy munkaerőkölcsönző szemével

Hogy néz ki a Salarify működése a gyakorlatban? Milyen kihívásokra tud egy vállalat hatékonyabban válaszolni a rugalmas bérfizetés bevezetésével? És mindez hogy néz ki a kialakult válsághelyzetben? Ezekre a kérdésekre gyűjtöttük össze a válaszokat egyik legelső ügyfelünk, a Man At Work Kft. segítségével elkészített esettanulmányunkban.

Háttérsztori

A Man at Work Kft. 1998-as alapítása óta a hazai munkaerő-kölcsönző piac meghatározó szereplője, olyan nagyvállalati partnerekkel dolgozik szorosan együtt, mint a Continental, E.ON,  Waberer’s, vagy Valeo.

A vállalat országszerte 6 központtal rendelkezik, közel 2000 főt alkalmaz, akiket 100 céghez közvetít az ország minden pontjába. A nagy földrajzi távolságok miatt a digitális megoldások hatékonyan segítik elő a Man At Work központi működését a munkavállalói jólléttel kapcsolatos programok során is.

A probléma

A munkavállalók segítése egy több helyszínen több ezer főt foglalkoztató cég esetén kiemelt odafigyelést és adminisztrációt igényel. A HR és bérszámfejtő rendszerek folyamatos nyomon követése elkerülhetetlen, amennyiben a vállalat pénzügyi segítséget szeretne nyújtani munkavállalójának. 

A bérelőlegezés egyike azon feladatoknak, melyek különös adminisztrációs terhet jelentenek a hr-es és bérszámfejtő kollégák számára. A hónap végén a pénzügyi gondok megnövekedésével az előleg kérések száma is növekszik, ami a bérszámfejtési időszak alatt különös leterheltséget okozhat. Ilyenkor több dolgozó látogatja meg a HR irodát személyesen, ami járványhelyzet nélkül is problémát okoz, hiszen a HR-es dolgozók épp folyamatban lévő munkafolyamatait rendszeresen megakasztja. A jelenlegi járványhelyzetben viszont komoly problémát okoz a folyamatos személyes kontaktus, ami bizonyos esetekben egyáltalán nem megoldható.

A munkavállalóknak vészhelyzetek esetén a már ledolgozott bérükhöz való hozzáférés bonyodalmakba ütközhet, hiszen tradicionálisan ehhez személyes jelenlét szükséges mind munkavállalói mind a HR oldaláról. A csökkentett munkabérek / munkaidő következtében a háztartások kevesebb bérből gazdálkodnak, így a munkáltató segítsége kritikus lehet számukra. 

A hazai munkavállalók harmada folyamatosan ki van téve a pénzügyi stressznek munkavégzés közben. A válsághelyzet nélkül is komoly problémákat jelent ez a mindennapokban. Egy friss kutatás alapján 1000 emberből 590 fizetésnapról fizetésnapra él, és 39%-uknak nincs vészhelyzeti megtakarítása. Többek között ezen okok miatt, a statikus havi bérciklus nem ideális a megfelelő pénzügyi jólét elősegítéséhez. 

A megoldás

Munkáltatóként sokféleképp meg lehet mutatni, hogy valóban törődsz dolgozóiddal. A Salarify bevezetésével, a Man at Work lehetővé tette minden munkavállalója számára, hogy online elérhesse már ledolgozott bérének egy részét, bárhol is tartózkodjon. Egy ilyen megoldás képes hozzásegíteni a dolgozókat az anyagilag biztonságosabb és kiszámíthatóbb mindennapokhoz, aminek eredménye a munkában is kézzelfogható: produktívabb munkavégzés és lojálisabb munkavállalók.

A platform a bérszámfejtők és HR-es kollégák munkáját azzal segíti, hogy automatikusan ellenőrzi a vállalat által megadott paraméterek alapján a munkavállalók adatait és fizetési jogosultságait, majd a lekért előleget automatikusan utalja és könyveli a jelenleg használt számfejtő programjukba. Így érintkezés mentesen segítenek már több száz munkavállalónak azzal, hogy hozzáférést biztosítanak bérükhöz. 

“Egy olyan szektorban dolgozunk, ahol bármi újdonság versenyelőny lehet. Véleményünk szerint egy adminisztrációcsökkentő, innovatív lehetőség ami automatizált, a mai agyonadminisztrált világban nagy segítség. A pilotidőszak a sűrű egyeztetéseknek és a folyamatos kontrollnak hála nagyobb baki nélkül zárult. Salarify részéről mind jogi oldalról egy körültekintő csapat dolgozott, a technológiai megvalósításban pedig folyamatosan a probléma megoldására koncentráltak.”
mondja Baradits Bulcsú, munkaerőkölcsönzési üzletág vezető (Forbes.hu).

A korábbi bérhozzáférést az Aite group mint egyik kiemelkedő válaszlépést jelölte meg a jelenlegi vészhelyzet következtében kialakuló személyes pénzügyi problémák kezelésére. 

Előnyök

A Salarify implementálása a következő előnyökkel jár: 

  • Csökkentett pénzügyi stressz
  • Érintkezés mentes ügymenet
  • Csökkenő admin teher
  • Csökkenő fluktuáció 
  • Megnövekedett munkavállalói lojalitás 
  • Növekedett produktivitás

“Az albérlettel kapcsolatos kiadások általában még fizetésnap előtt esedékesek. Ilyenkor hatalmas segítség, hogy a Salarify-on 1 kattintással elérem a szükséges összeget, és időben tudok fizetni.” – Andrea, Salarify felhasználó.

A koronavírus járvány miatt fokozott jelentősége van a munkavállalók pénzügyi egészségének és a fair pénzügyi szolgáltatásokhoz való hozzáférésnek. A Man at Work Kft. ebben a nehéz időben is biztosítja munkavállalói számára a távoli bérhozzáférés lehetőségét, ezzel segítve őket a bizonytalan és kihívásokkal teli környezetben likviditáshoz, eladósodás nélkül.

Pénzügyi jóllét itthon – egy szakértő szemével (2. rész)

Folytatjuk interjúnkat Huszár Róbert, pénzügyi well-being szakértővel. Róberttel arról beszélgettünk, hogy milyen tapasztalatai vannak Magyarországon a pénzügyi jólléttel kapcsolatban, és hogy ez a témakör miért is különösen releváns a jelenlegi helyzetben.

Kihagyhatatlan a kérdés, hogy szerinted hogyan fogja érinteni a munkavállalókat a most kibontakozó gazdasági válság?

Meggyőződésem, hogy nagyon rosszul. Hatalmas felelőssége van az államnak, sokkal szélesebb körben kell segítséget nyújtania mint amennyit eddig – a cikk megjelenéséig – hajlandónak látszik megtenni a munkavállalókért. Bár még nem tudjuk, mennyi idő telik el, amíg az állam rádöbben, hogy mi mindent kell tennie a munkavállalók megsegítése érdekében, de előbb-utóbb erre rákényszerül, ezért  én tömeges elszegényedéstől nem tartok.

Bízom benne, hogy a gazdaság is helyre fog állni, de arra érdemes számítani, hogy legalább kétszer-háromszor annyi ideig fog tartani a talpraállás, mint amennyi ideig maga a recesszió.

Egy kicsit távolabb evezve a járvány sújtotta mindennapoktól, beszéljünk egy kicsit a pénzügyi programokról. Mit gondolsz, mennyire vannak a pénzügyi jóllét fogalmával tisztában a hazai vállalatok?

A pénzügyi jólléti tudatosság szempontjából ez a jelenlegi válság kijózanító lesz. Rá fognak döbbenni az emberek, hogy fel kell készülni egy jövőben bekövetkező hasonló helyzetre. Maga a pénzügyi jólét itthon még újdonság, most kezd megjelenni a piacon. A vállalatoknak viszont ugyanazokkal a trendekkel kell számolniuk, amelyek a fejlett világban már kibontakoztak: ott a munkavállalók azt várják, hogy 5-10 éven belül ez sztenderd juttatássá válik. Erre kell készülnie mindenkinek.

Mit gondolsz, mi a legnagyobb akadálya az egészséges pénzügyi szokások kialakításának?

Az ismeretek hiánya: az emberek nincsenek tisztában azzal, hogy milyen egyszerű jól gazdálkodni. Épp ezért egyrészt félnek ilyen ismereteket szerezni, mindeközben pedig azt érzik, hogy evidens, hogy értenek hozzá, hiszen minden nap pénzt kezelünk.

Emiatt a sajátos kettősség miatt kialakul egy olyan attitűd, amit az angol ’ignorance’ kifejezés ír le a legjobban: egyfajta sajátos elegye a nemtörődömségnek és a kellő tájékozottság hiányának. Úgy gondolom, hogy a jelenlegi szerencsétlen egészségügyi helyzet segíteni fog, hogy leomoljon a közömbösség fala és az emberek elkezdjenek érdeklődni a téma iránt.

Az eddigi tapasztalataid alapján mit látsz ma a tipikus fogyasztói hibának?

Az egyik nagyon fontos hiba, hogy túl könnyen engedünk a fogyasztásra csábító felhívásoknak és nem kezeljük kellő fenntartással az ilyen típusú kísértéseket. Az emberek túlnyomó többsége szerintem nagyon sokáig túl tudna élni a legújabb iPhone nélkül. Egy barátom facility management céget vezet, ő meséli, hogy a cégnél dolgozó takarító hölgyek jellemzően viszonylag új, részletre vásárolt iPhone-t használnak. Ugyanerre példa az autókkal kapcsolatos preferencia: Magyarországon mindenki eggyel nagyobb autóval jár, mint amit megengedhet magának. 

Mi a tapasztalatod, hogyan változik meg  a munkavállalók attitűdje egy-egy pénzügyi jólléti képzés után?

Nagyon hamar rájönnek a munkavállalók, hogy ez nem rocket science. Másrészt viszont az a tapasztalat, hogy nagyon lassan változnak a szokások, hiszen mélyen bevésődött gyerekkori mintákat kell újraírni. Emellett viszont nagyon fontos, hogy a résztvevők motiváltak legyenek.

Erre is van egy klassz angol mondás: “those convinced against their will are of the same opinion still” (akiket akaratuk ellenére győznek meg, azokat semmilyen trükkel nem főznek le – szerk.) A képzéseink során ezért azt szoktuk látni, hogy az érdemi tartós változást vagy a változás vágyának felébresztésén keresztül, vagy egy meglévő kényelmetlenség, “fájdalom’ legyőzése érdekében érik el az emberek. Sajnos alappal lehet tartani tőle, hogy ezt az utóbbit hamarosan a saját bőrünkön fogjuk megtapasztalni.

Mit gondolsz, miért éri meg egy vállalat számára pénzügyi jólléti stratégiát alkotni?

Úgy látom, hogy sok cég belátta mára, hogy anyagilag is megéri a munkavállalók egészséges életmódra való ösztönzésébe fektetni, például hozzájárulni az egészségügyi kiadásaikhoz. Legalább ennyire, ha nem méginkább hasznos hozzájárulni ahhoz, hogy a munkavállalók pénzügyi jóllétéért tegyenek. Meggyőződésem, hogy ez egy igen kézenfekvő beavatkozási pont a vállalatok életében. A munkavállalókra nehezedő pénzügyi stressz könnyítésén és a pénzügyi tudatosság megteremtésén/elmélyítésén keresztül közvetlen hasznot hajt a pénzügyi jólléti stratégiát bevezető cégek számára.

Ingyenes Salarify egész 2020-ban! #Salarifyforall

A Salarify, az első rugalmas bérhozáfférést biztosító platform az EU-ban, díjmentesen elérhetővé teszi szolgáltatását minden hazai munkáltatónak és munkavállalónak 2020 végéig. A cég ezzel járul hozzá a járvány következtében kialakuló személyes pénzügyi problémák enyhítéséhez.

A hazai munkavállalók harmada folyamatosan ki van téve pénzügyi stressznek munkavégzés közben. Ez a válsághelyzet nélkül is komoly problémákat jelent a mindennapokban, de most kiemelten fontos a rugalmasság biztosítása. 

Azzal, hogy a dolgozók fizikai kontaktus nélkül kérhetnek és kaphatnak automatizált pénzügyi segítséget munkáltatójuktól, jobban tudnak reagálni a váratlan helyzetekre eladósodás nélkül. Így anyagilag biztonságosabbá és kiszámíthatóbbá válhat számukra ez az időszak is, a munkáltatók pedig úgy növelhetik a munkavállalók lojalitását és produktivitását, hogy ez számukra nem jelent többletköltséget.  

A Salarify szolgáltatásait a következő időszakban több funkcióval fogjuk bővíteni. A termékfejlesztési fókuszunk azon lesz, hogy közvetlenül a Salarify fiókból lehessen online vásárolni, az aktuális ledolgozott Salarify egyenleggel, ezzel is segítve a digitális vásárlások terjedését.  

A Salarify ingyenessé tétele mellett olyan gyors és egyszerű integrációs megoldásokat kínálunk ügyfeleink részére, melyekkel termékünk személyes találkozó nélkül is zökkenőmentesen bevezethető.

Csatlakozz Te is a Salarify-hoz május 1-től ingyenesen, és tedd könnyebbé dolgozóid számára ezt a nehéz időszakot! #Salarifyforall

Pénzügyi jóllét itthon

Pénzügyi jóllét itthon – egy szakértő szemével (1. rész)

Mi a Salarify-nál abban hiszünk, hogy az egészséges pénzügyi szokások kialakítása érdekében a rugalmas bérhozzáférés mellett elengedhetetlenül fontos az oktatás is. A holisztikus szemléletű munkáltatói pénzügyi jóllét stratégiaalkotás során felmérjük a cégek pénzügyi  jóllétének aktuális állapotát, majd a közös stratégiaalkotást követően kialakítjuk és segítünk fenntartható módon működtetni a hosszútávú pénzügyi jóllét programot. 

Nagyon büszkék vagyunk rá, hogy beállt mellénk ennek a kezdeményezésnek a megvalósításában Huszár Róbert, financial well-being szakértő, az Inviera ügyvezetője. A jövőben Róberttel együttműködve tudunk segíteni a partnereink számára a munkavállalói pénzügyi jóllét stratégiaalkotásban és a tréningek megvalósításában.

A közös munka legelső lépéseként arra kértük Róbertet, hogy válaszoljon egy pár kérdésünkre és meséljen a pénzügyi well-being-hez köthető korábbi tapasztalatairól.

Mesélj kérlek egy kicsit a karrieredről!

Soha nem akartam igazán “bankos”lenni. Tulajdonképpen csupán a véletlen műve, hogy a bankszektorba kerültem. A főiskolán pénzügy szakra jártam ugyan, de a pénzintézeti szakirány nem igazán állt közel hozzám. Aztán végül mégis így hozta az élet. Az első főnököm átment a Raiffeisen Bankba és egy fél év múlva meghívott magával. Aztán természetesen nagyon megtetszett, nem véletlenül töltöttem el több mint húsz évet a szektorban. Dolgoztam nagyvállalati szektorban és lakossági ügyfelekkel is. Azt szoktam mondani, hogy a bankszakmában a nagyvállalati bankolás (corporate banking) inkább banking, a lakossági (retail banking) inkább retail. Végül 2014-ben hagytam ott a bankszektort, addigra éreztem azt, hogy számomra elég a multis életformából.

Hogyan kerültél kapcsolatba a pénzügyi jólléttel? 

A financial wellbeing, vagyis pénzügyi jóllét már a 2008-as válság óta érdekel. Azalatt döbbentem rá, látva saját és a környezetemben élő, jól kereső szakemberek által elkövetett hibákat, hogy milyen katasztrofálisan gazdálkodunk a mindennapokban. Még ezek a szakmai végzettséggel rendelkező, banki szakemberek között is ritka volt, mint a fehér holló az, ha valaki jól gazdálkodott a pénzzel. Ezt követően az egyik hobbimmá vált a személyes pénzügyi jóllét kutatása és ennek tanítása. Amikor eljöttem a K&H Bankból, elhatároztam, hogy a személyes pénzügyekben való kompetens döntéshozatalt minél több ember számára szeretném elérhetővé tenni.

Arra gondoltam, hogy ha a bankszektorban dolgozók olyan komoly hibákat követnek el, mint amilyeneket korábban láttam, akkor biztos lehetek benne, hogy erre a fajta segítségre más iparágakban még nagyobb szükség van.


Említetted a hibákat: melyek voltak ezek akkoriban? Most hogy csinálod?

Úgy fogalmaztuk meg akkoriban, hogy “ültünk a trendvonalon”. Nem gondolkodtunk hosszú távon előre, vagy ha igen, akkor nem gondoltuk, hogy jelentős változások következhetnek be, amire készülni kell. Arra számítottunk, hogy minden úgy megy tovább, ahogy addig volt. Ebből pedig szerintem szinte az összes hibát le lehet vezetni. A strukturált gondolkodás, az előre gondolkodás, a hosszú- és rövidtávú tervezés hiánya voltak a hibák nagy részének az alapvető forrásai.


Te mit változtattál meg a pénzügyi jóllét területén azóta?

A legfontosabbnak azt tartom, hogy mindig legyen elég tartalék ahhoz, hogy az olyan időszakokat, mint ez a mostani is, át tudjuk vészelni. A másik nagyon fontos tényező, hogy tisztában kell lenni vele, hogy hova megy el a pénz, számon kell tartani, hogy mire mennyit költünk. Ennek én személy szerint egy szerintem extrém végletét képviselem: 2007 óta excelben vezetem minden kiadásom, amiket  egy-két naponta rögzítek. A harmadik fontos elem pedig az, hogy előre kell tervezni: mindig tudni érdemes, hogy mire, mikor és mennyit tervezünk költeni és ezekre honnan teremtünk forrást.

Arra is érdemes készülni, hogy mit teszünk, ha hosszú távon jelentősen kisebb bevételünk lesz, mint amihez hozzá vagyunk szokva?

Azt gondolom, hogy nem érdemes a világ végére készülni, és ez még a jelenlegi helyzetre is igaz. A hirtelen kieső bevételek által keletkezett helyzetet inkább a tartalékok kezelik. Arra hosszútávon nyugodtan lehet számítani, hogy aki egyszer képes volt havi 500 000 vagy 1 000 000 forintot megkeresni, annak feltehetően megvan a “magához való esze”, tehát hosszú távon képes lesz ilyen típusú jövedelmet generálni.

Az persze a mai világban egy nagy kérdés, hogy öt év múlva honnan fogja ezt megkeresni. Arra nyugodtan lehet számítani, hogy ha 3, 6 vagy akár 12 hónapra ki is esik a bevétele, ezt követően újra el tudja majd érni, hogy visszaálljanak a bevételei az azt megelőző, hiszen a képességei megvannak hozzá.

Jövő héten innen folytatjuk! Az interjú második részét a következő cikkünkben olvashatod.