MUTASD MEG DOLGOZÓIDNAK, HOGY SZÁMÍTHATNAK RÁD
Térj át Te is a rugalmas bérkifizetésre, és vedd le a vállukról a pénzügyi stresszt!
Gondolj másképp a munkavállalói juttatásokra.
A Salarify az első olyan megoldás a kontinentális Európában, amellyel a munkavállalók bármikor hozzáférhetnek már ledolgozott, de még ki nem fizetett munkabérükhöz.
Egy újgenerációs munkavállalói juttatás, amellyel megkönnyítheted a munkaerő toborzását és megtartását.
A munkavállalók harmada folyamatosan ki van téve a pénzügyi stressznek munkavégzés közben.*
A pénzügyi stressztől szenvedő munkavállók majdnem fele igényelne gyakoribb fizetést.*
-kal csökkent a fluktuáció a hasonló megoldást alkalmazó amerikai vállalatok esetében. **
*A Salarify kvantitatív kutatásának adatainak alapján
**dailypay.com
Miben tud segíteni a Salarify?
EGYSZERŰBB TOBORZÁS
Kínálj valamit, ami igazán számít! Ha a céged működéséhez kulcsfontosságú a megfelelő munkaerő megszerzése, akkor ki kell tűnnöd az álláshirdetők tömegéből. Válj a legvonzóbb munkáltatóvá azáltal, hogy pénzügyi rugalmasságot biztosítasz csapatod számára.
PRODUKTÍVABB CSAPAT
A pénzügyi stressz kihat a munkavállalók teljesítményére és motivációjukra is. Amikor a pénzügyek miatt aggódunk, nem tudunk teljes figyelmünkkel a munkánkra koncentrálni. Csökkentsd ezt a feszültséget, és segítsd hozzá csapatod a legjobb teljesítmény eléréséhez.
KÖLTSÉGEK CSÖKKENTÉSE
Segítsd a munkavállalókra nehezedő pénzügyi stressz csökkentését, ezzel növelve elégedettségüket! A rugalmas bérkifizetés 40%-kal alacsonyabb fluktuációt eredményezhet, ez pedig közvetlenül hozzájárul céged költségeinek csökkenéséhez.
HOGYAN MŰKÖDIK?
Előkészítés
- Igényfelmérés
- Stakeholder interjúk
- Felhasználói jogosultságok testreszabása
- Integráció fejlesztése
Bevezetés
- On-site segítség a regisztrációval
- On-boarding nap
- Prezentáció
Működés
- Folytonos support
- Eredményesség utánkövetése
- Konverzió mérése és folyamatos itetráció
A Salarify hatás
- A pénzügyi stressz enyhítése növeli a munkavállalók lojalitását: elkötelezettebbé és motiváltabbá válnak.
- A rugalmas fizetési ciklus bevezetése 40% -kal csökkentheti a fluktuációt.
- Azon munkaadók, akik olyan juttatásokat kínálnak, amelyek javítják csapatuk pénzügyi jólétét, vonzóbbak a munkakeresők számára.
